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五成受访者所在企业正进行业务调整

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  扬子晚报8月28日讯(记者 李冲)刚入职一周,80后小秦就收到了公司业务调整的通知,自己所在的业务被整体裁掉……小秦的遭遇并非孤例。智联招聘27日发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示,许多企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。55%的受访者表示所在企业进行业务调整。

  报告还显示,71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线下业务受阻;更多高学历、高年资职业精英回流求职;近三成白领从事过灵活就业或兼职;“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

  近7成受访者表示,其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求,如考核指标更严格与技能提升等。面对裁员、降薪的“生存挑战赛”,部分职场人士选择发挥主观能动性,对自身进行“优化升级”。数据显示,61.6%的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,也有不少受访者进行自我驱动,主动加强专业学习。

  员工对雇主也有了新的期待与需求。调研数据显示,有31.3%的受访者表示希望企业“帮助员工成长”,“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。同时,安全感和确定性成为宝贵资产。同时,4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。

  校对 徐珩